Category: NEWS

บันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) “ โครงการ โรงเรียนโรงงาน ” ระหว่าง บริษัทบางกอก อินดัสเตรียล บอยเลอร์จำกัด  กับ วิทยาลัยต่าง ๆ เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2556  คุณประสงค์  บุญคำมูล  ผู้จัดการฝ่ายบุคคล บริษัทบางกอก อินดัสเตรียล บอยเลอร์ จำกัด เป็นผู้แทนบริษัทฯ ได้ทำบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) กับ วิทยาลัยการอาชีพสว่างแดนดิน อ.สว่างแดนดิน จ.สกลนคร โดย ท่านการุณย์   นาควิชานนท์   ผู้อำนวยการ ให้เกียรติลงนามในบันทึกข้อตกลง และทางวิทยาลัยฯ ได้ส่งนักศึกษา สาขางานเชื่อม เข้าฝึกงานกับ บริษัทฯ ระยะเวลาฝึกงาน 6 เดือน และ 1 ปี “ ในปี2556  มีวิทยาลัยการอาชีพที่ทำบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) กับบริษัทฯ 3 วิทยาลัย ซึ่งก่อนหน้านี้ทางบริษัทฯ [...]

ผู้นำเอา  “โครงการระบบโรงเรียนโรงงาน”  (ทวิภาคี) มาประยุกต์ใช้เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในระดับผู้ช่วยช่าง , ช่างประกอบ และช่างเชื่อม ได้ประสบผลสำเร็จเกิน 100 %                  เนื่องจากปัจจุบันประเทศไทยประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ระดับปฎิบัติการอย่างหนัก โดยเฉพาะสาขางานเชื่อม สาเหตุมาจากภาคอุตสาหกรรมในประเทศมีการขยายตัวและลงทุนอย่างต่อเนื่อง แต่ภาครัฐในส่วนที่ดูแลด้านแรงงานโดยเฉพาะกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมการจัดหางาน และสถาบันอาชีวศึกษา ไม่สามารถจัดหาหรือผลิตแรงงานให้กับภาคอุตสาหกรรมได้ทันหรือเพียงพอ สาเหตุเนื่องมาจากปัจจุบันมีปัจจัยที่เข้ามาเกี่ยวข้องหลายประการ ในกรณีประเทศที่มีการพัฒนาและธุรกิจภาคอุตสาหกรรมขยายตัวอย่างต่อเนื่อง ผู้ที่ดูแลฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็จะต้องปรับปรุงและพัฒนากลยุทธ์ต่าง ๆ ให้ทันกับเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป เมื่อประมาณ 20 กว่าปีก่อน งานฝ่ายบุคคลเมื่อมีความต้องการพนักงานระดับปฎิบัติการ หรือระดับช่างก็สามารถเขียนป้ายติดประกาศรับสมัครงานหน้าบริษัทฯ ใช้เวลาไม่เกิน 1 สัปดาห์ ก็มีแรงงานเพียงพอตามความต้องการหรือแม้แต่ ตำแหน่งที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ลงรับสมัครงานทางหนังสือพิมพ์ก็ไม่เกิน 2 สัปดาห์ ปัจจุบันสื่อดังกล่าวไม่สามารถจูงใจให้มีแรงงานเข้ามาสมัครงานกับองค์กรได้ หรือถ้ามีก็อยู่ได้ไม่นาน สาเหตุมาจากพนักงานหรือลูกจ้างมีทางเลือกที่จะเปลี่ยนงานไปอยู่องค์กรอื่น โดยมีสวัสดิการและสิ่งตอบแทนที่สูงกว่า จึงมีปัญหาอัตราเข้า – ออกสูง ทำให้ส่งผลกระทบกับธุรกิจของสถานประกอบการเป็นอย่างมาก ดังนั้นปัญหาเหล่านี้ผู้ดูแลด้านทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายสรรหาและพัฒนาบุคลากรในสถานประกอบการจะต้องคิดหากลยุทธ์ต่าง ๆ ให้ได้มาซึ่งแรงงาน เพื่อจัดส่งให้กับฝ่ายผลิตของสถานประกอบการได้ทัน ซึ่งสถานประกอบการบางแห่งมองไปที่แรงงานนอกระบบ (Subcontractor)    หรือแม้แต่แรงงานต่างด้าว เพื่อให้สามารถขับเคลื่อนธุรกิจของบริษัทฯได้  ซึ่งการบริหารจัดการคน ปัจจุบันนี้จะต้องทำแบบนักการตลาด [...]